专升本后的本科毕业证书有这几个字，会不会有“歧视”？
· 发布于 2021-02-09
普通专升本的毕业证书
普通本科的毕业证书
普通本科的毕业证书
最近小编看到很多同学在讨论关于专升本之后毕业证和学历含金量的问题，2020年专升本大幅扩招之后，很多同学更担心扩招会导致专升本含金量下降！
专升本扩招之后含金量会不会下降？
本科生的数量已经很庞大了，专升本的数量如果一涨再涨，这个学历会不会也像专科一样"不值钱"？
专升本的学生越来越多，就业的时候有歧视吗？
扩招之后太多低分上岸的，生源质量就无法保证了！
小编也看到有同学在群内问：专升本出去会受歧视吗？
基本各省份政策里面都明确注明了：专升本考上本科后，毕业时发全日制普通本科毕业证书但会表述为“在本校xx专业专科起点本科学习”。
专升本含金量和歧视问题
不管是已经考上本科的同学，还是正在备考的升本er，都会担忧专升本的含金量问题，以及毕业之后就业、升职、考试是否有歧视的问题。
尤其是今年专升本大幅扩招之后，招生规模相较于往年整体翻了一倍，很多同学就开始担心：2年之后专升本毕业生遍地都是，会不会导致含金量降低，就业的时候和普通本科毕业生有区别吗？
01、首先我们来谈谈专升本含金量的问题
说到专升本的含金量，我们肯定就要先知道专升本是有几种类型的，统招、自考、成考，其中统招专升本是全日制本科学历，毕业后第一学历就是本科，所以含金量最高。
而自考专升本、成考专升本属于非全日制本科学历，毕业后第一学历仍然是专科，所以普遍认为含金量略低于统招专升本。
再把统招专升本和专科学历放在一起比较，显而易见的是，专升本更胜一筹。因为无论怎么说本科和专科都是层次、门槛的差别。企业招聘要求本科，公务员考试要本科，事业单位招聘要求本科，这些门槛是专科无法跨进去的。
尤其是连续2年的高职扩招之后，高职高专毕业生的规模会越来越庞大，未来高职毕业生会增多，拥有专科学历的人也会更多，毕业以后就业竞争也会更大，为了避免在专科层次和更多人竞争，就要努力考上本科，学历提高一个层级，选择和机会就会更多。
所以，不要觉得扩招之后专升本的含金量就会降低，你要知道比起专科学历，比起自考、成考专升本，统招专升本的含金量是最高的。这个是本质的区别，与扩招多少无关。
02、再来聊聊关于专升本歧视的问题
以前专升本的录取率不高，很多省份10个人当中只录取3~4个，每年的专升本毕业生数量也仅仅只有几千近万人。但是2020年大幅扩招之后，很多省份专升本的招生规模翻了1~2倍，录取率增长至60%~80%，2年之后专升本的毕业生数量也会大幅增长。
2020年重庆专升本计划招生15670人，2019年重庆专升本招生人数5480人。相较于2019年，今年扩招了10190人，扩招2倍！
2020年山东专升本招生计划44030人，2019年山东专升本招生计划18800人。相较于2019年，今年扩招了25230人。
2020年安徽专升本计划招生30000人，相较于2019年增加了19160人。
2019年广东专插本招生12926人，扩招后招生43432人，增加了30506人。
很多同学认为，扩招之后，专升本的毕业生人数变多了，将来在就业上肯定竞争也会更大。而且扩招让更多人知道专升本，很多企业招聘时也开始区分普通本科和专升本之后的本科，对于升本人而言这是不利的。
例如：2019福建泉州水务集团有限公司招聘公告
再如：2020重庆酉阳县人民医院招聘公告
之前有同学给小编留言说：秋招的时候有单位来开展宣讲会，最后投递简历时，HR会单独把普通本科的简历和我们专升本同学的简历分开放，不知道这样是什么意思？
还有同学担心毕业证书上的“专科起点本科”和“2年制本科”字眼在求职时会受限，HR会不会认为专升本的学生不好。小编认为不会！
还有同学担心毕业证书上的“专科起点本科”和“2年制本科”字眼在求职时会受限，HR会不会认为专升本的学生不好。小编认为不会！
03、关于专升本含金量和歧视，我的看法是
其实关于学历歧视，出身歧视，就业歧视随处可见，并不是说专升本就会受到歧视，很多同学普通本科毕业也会因为自己不是211、985名校毕业，而在招聘时受限。甚至有的招聘明确表示：公办院校本科毕业生，还要无挂科记录。
总会有企业在招聘时设置一系列的限制条件，其目的是在简历投递环节就筛选出最符合用人标准的人才，省去HR看简历的时间。因为对于企业来讲，在不了解你个人能力的情况下，只能以学历作为最基础的判断条件。但就小编看来，在招聘公告中就明显表示“非专升本”学生这样的字眼是极少数情况。
所以不要把一些很小的例子放大了来吓自己，认为专升本就是有歧视。
再来看“招聘时HR将普通本科和专升本的本科学生简历分开放的问题”这种也是极个别的现象，就小编咨询过的HR而言，一般只要是全日制本科学历，都不会去过多的区分到底是普通本科还是专升本的本科。
因为并不是所有HR都了解专升本，对于不了解的人来说，只会诧异毕业证上多出的几个字，会多核实一遍是否为全日制本科。而对于了解专升本的HR来说，其实对于专升本的同学有的反而会高看一眼，认为是有想法，有毅力的人才能忍受“二次高考”的煎熬，重新考入本科。
退一万步来说，可能当你作为应届生求职时，会有人注意到你们和普通本科毕业证的不同，因为和你竞争的都是应届生，群体庞大。而一旦你大学毕业之后，从社招的渠道去面试，和你同时竞争的就是学历不同，经验不同的社会人员，这个时候HR只会判断你的学历是本科还是专科，或者是全日制本科还是自考本科。
毕竟本科和专科是层次和门槛的差别，谁都能一眼就看出来。而普通本科和统招专升本的本科因为都是全日制本科，HR并不会重点去关注你是怎么拿的这个学历，只要你有就够得着这个门槛。
学历是伴随你一生的，不要等到毕业找工作因为学历不够处处受限时才想起来要考个本科，这个时候你就只能选择自考或者成考了，而这两者都不是全日制本科学历。
虽然大家都说“研究生都扩招了，本科学历就更不值钱了”“本科生遍地都是，一样不好找工作”。但是说这些的时候，你要想想，本科生都面临的问题，难道专科生会更好吗？
从高职扩招，专升本扩招，研究生扩招等举措不难看出【我国整个大环境都在鼓励大家提升学历，继续深造】。所以可以预见的是，未来拥有本科学历的人会越来越多，企业招聘，公务员考试，事业单位考试，各种职业资格证书考试的门槛也会逐渐提高，明确写着“本科及以上”等字眼的地方会越来越多。不要让学历成为你的绊脚石！
学历这个东西，当你有了的时候，你可能觉得并没有多重要；而一旦你没有，你就会发现，找工作受限，考研受限，考证考编也受限，甚至将来的晋升、涨薪都会用到你可能N多年前并不在意的学历。
所以不要把一些很小的例子放大了来吓自己，认为专升本就是有歧视。
再来看“招聘时HR将普通本科和专升本的本科学生简历分开放的问题”这种也是极个别的现象，就小编咨询过的HR而言，一般只要是全日制本科学历，都不会去过多的区分到底是普通本科还是专升本的本科。
因为并不是所有HR都了解专升本，对于不了解的人来说，只会诧异毕业证上多出的几个字，会多核实一遍是否为全日制本科。而对于了解专升本的HR来说，其实对于专升本的同学有的反而会高看一眼，认为是有想法，有毅力的人才能忍受“二次高考”的煎熬，重新考入本科。
退一万步来说，可能当你作为应届生求职时，会有人注意到你们和普通本科毕业证的不同，因为和你竞争的都是应届生，群体庞大。而一旦你大学毕业之后，从社招的渠道去面试，和你同时竞争的就是学历不同，经验不同的社会人员，这个时候HR只会判断你的学历是本科还是专科，或者是全日制本科还是自考本科。
毕竟本科和专科是层次和门槛的差别，谁都能一眼就看出来。而普通本科和统招专升本的本科因为都是全日制本科，HR并不会重点去关注你是怎么拿的这个学历，只要你有就够得着这个门槛。
学历是伴随你一生的，不要等到毕业找工作因为学历不够处处受限时才想起来要考个本科，这个时候你就只能选择自考或者成考了，而这两者都不是全日制本科学历。
虽然大家都说“研究生都扩招了，本科学历就更不值钱了”“本科生遍地都是，一样不好找工作”。但是说这些的时候，你要想想，本科生都面临的问题，难道专科生会更好吗？
从高职扩招，专升本扩招，研究生扩招等举措不难看出【我国整个大环境都在鼓励大家提升学历，继续深造】。所以可以预见的是，未来拥有本科学历的人会越来越多，企业招聘，公务员考试，事业单位考试，各种职业资格证书考试的门槛也会逐渐提高，明确写着“本科及以上”等字眼的地方会越来越多。不要让学历成为你的绊脚石！
学历这个东西，当你有了的时候，你可能觉得并没有多重要；而一旦你没有，你就会发现，找工作受限，考研受限，考证考编也受限，甚至将来的晋升、涨薪都会用到你可能N多年前并不在意的学历。
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